LAS EVIDENCIAS DE LAS VIOLACIONES SINDICALES

“El Clamor del Burócrata”

LAS CONSECUENCIAS DE LAS VIOLACIONES ESTATUTARIAS

Desde hace muchos años las violaciones estatutarias se vienen efectuando  dentro del Comité Central Ejecutivo del Sindicato de la Burocracia del Estado de Chiapas, y más palpablemente se marcan desde que la Convocatoria se emite para elección de de los nuevos dirigentes del Comité Central Ejecutivo en funciones entrantes, el contenido de dicha convocatoria es plasmada con los artículos y fracciones estatutarias  de la que emana un pequeño librito llamado ESTATUTOS  que dice en su artículo 7º.  en un  renglón especifico que se integrara cada tres años para elegir un nuevo Comité, Y los resultados son que, los Secretarios Generales se reeligen solicitando VOTOS DE CONFIANZA tal es el caso del periodo 2006-2013 y esa confianza  causó el mal funcionamiento y trastorno financiero y se convirtió en ABUSO DE CONFIANZA   y el resultado es malversación de fondos económicos, transferencias de fideicomiso sin base de datos, faltantes en cantidades de millones de pesos,   faltantes en el manejo de la Caja de Ahorros, para su aplicación estatutaria en el Articulo  28 inciso “C” que dice POR MALVERSACION DE FONDOS Por esta causa serán sancionados  con un JUICIO PENAL  y  para los que dicen que no les consta “El Clamor del Burócrata” solicita que compruebe los trabajadores cuando es que han recibido un estado de cuenta de lo que tiene ahorrado o si sabe el número de cuenta bancaria y la cantidad existente, es obvio que de los 4575 trabajadores de base ninguno puede comprobar cuanto tiene ahorrado ni siquiera los Delegados Sindicales efectivos conocen los datos y es sencillo porque no existen, entonces como quedamos no tenemos ningún dinero ahorrado, solo existe un fondo revolvente mensual que se trabaja con entrada y salida y  cuanto hay acumulado no se sabe, porque  en ningún Congreso Ordinario Sindical ningún Delegado sindical ha recibido informe financiero de la caja de ahorros.

Si los estatutos dicen en el Articulo 7º.que el Comité Central Ejecutivo SE ERIGE  en Comité Electoral Ejecutivo por única vez solo para elecciones  para empezar seria Comité Electoral Estatal no Ejecutivo  y esta violación estatutaria el Sindicato se convierte en JUEZ Y PARTE por  desempeñar  funciones duplicadas  Nos preguntamos el grupo “El Clamor del Burócrata” que clase de ESTATUTOS  tenemos , cuales son las funciones del Secretario de  Organización,  El Secretario de Actas y Acuerdos y el Comisionado de Honor y Justicia que en todo momento se debería llamar “Consejo Local de Vigilancia “ y que serian los más inmediatos para instalar la Mesa Electoral pero como están redactados pesimamente nuestros ESTATUTOS  razón por la cual hoy  los problemas de elecciones es un trastorno sindical .

CONSIDERANDO:-El contenido de nuestro estatutos que a la letra dice: INTEGRANTES DEL COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO, En su inicio del segundo párrafo; Para nombrar y legitimar a nuestro Dirigentes, con el fin de buscar defensa apasionada de los intereses y derechos de los trabajadores  y que esto nos lleve a la unidad con ellos, en un marco de Autonomía  e independencia, de libertades ,solidaridad Estatal y Nacional  a efecto de enfrentar juntos nuestros problemas comunes y construir conjuntamente un Sindicato más justo, humano y solidario. Tercer párrafo.  Primera instancia el libre ejercicio democrático en nuestra organización, el cual debemos mantener como un derecho inalienable de nuestros representados, actualizando nuestros  ordenamientos internos al Marco Jurídico Nacional  y en concreto defenderá a sus miembros en aquellos casos que sean víctimas de las injusticias y las arbitrariedades. Y actualmente sucede lo contrario.

El Estatuto dice en su  TITULO PRIMERO  “DECLARACION DE PRINCIPIOS” en su párrafo sexto .Dentro del movimiento burocrático Estatal pugnará por la unidad y disciplina de sus agremiados, así como su actividad social y patriótica de estos. Y el desorden y la falta de disciplina lo comete el C.C.E. de nuestro sindicato.

Marca el Estatuto  en su TITULO SEGUNDO  en su PLAN DE ACCION en su párrafo segundo:- La necesidad de contar con un nuevo diseño que tenga las posibilidades  de transformación y las opciones para una transición democrática que revierta la centralización del poder sindical hacia los trabajadores .cuarto párrafo Corresponde al sindicato resguardar y defender la autonomía y la libertad sindical la cual dependerá fundamentalmente de la forma en que elijamos y legitimemos a nuestra dirigencia: Por ello es necesario adecuar nuestro marco u orden estatutario al sistema jurídico vigente en los términos de la interpretación de la tesis aisladas emitidas por la Suprema corte de Justicia de la Nación  . Y Nuestro Sindicato  quebranta la AUTONOMIA y LIBERTAD SINDICAL.- En el mismo texto nos vamos al párrafo tercero .Toca pues a los agremiados (BUROCRATAS) , fortalecer los liderazgos mediante la representatividad y legitimidad, pronunciándose constantemente por la autentificación de nuestro quehacer sindical, por medio del cual los propios dirigentes privilegien su papel esencial de representación, promoción y defensa de los intereses de los representados en las que se rescaten el papel insustituible del sindicato como una estructura .Hoy resulta que nuestros Dirigentes Sindicales se convierten en saqueadores y delincuentes del patrimonio sindical.

RESULTANTES ELECTORALES  2013 :- En vísperas de espera de los acuerdos tomados por todos los Delegados de Planilla y el Comité Electora Ejecutivo una vez integradas las actas de escrutinio  que para fechas del 29 de Julio del 2013 la reunión determinaría el fallo  y resultante del ganador electo , el COMITÉ ELECTORAL EJECUTIVO, QUEBRANTO  LOS ESTATUTOS,  Una vez más violando las normas estatutarias  primeramente violando la custodia de la documentación  de los paquetes contenidos de boletas botadas y  actas de escrutinio, saqueando las cajas y transportándolo a las calles en las mismas condiciones extrajo todas las unidades o equipos de transporte de las instalaciones del sindicato, y parte de su Comité se trasladaron sus oficinas  fueras de la Sede Institucional que es la imagen y embestidura que corresponde al COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO , Para tomar atribuciones fuera de toda normatividad administrativa y Jurídica para  hacer la toma de protesta en algún  domicilio   particular  en  la entidad de Tuxtla Gutiérrez Chiapas, y dar a conocer a través de un documento  ratificando la postura de un ganador en  este caso la PLANILLA BLANCA  Y el COMITÉ  desmembrado  SE ERIGE FALSAMENTE con estas atribuciones sin contemplar que existe una  Sede sindical, un Comité Central Ejecutivo una Sala de convenciones.  Nos preguntamos y el último Congreso Ordinario para la entrega recepción de  estos trabajos  como se desarrollaran y se darán cumplimiento si desde un principio todo empezó mal entonces como terminara el cierre según ellos-

  Si no hay rendición de cuentas ni mucho menos un proceso legal para determinar la oficialización electoral. La ley dice:- QUE SI LAS COSAS QUE DESTRUI , LAS MISMAS LAS VUELVO A EDIFICAR , TRANSGRESOR ME HAGO.

EL PROPOSITO DE LA LEY.-

Aboliendo los fundamentos mal implementados e interpretados a la Ley Estatutaria surge  por consecuencia de la transgresión  de las leyes sindicales y el quebramiento de la embestidura  e imagen del  Comité Central Ejecutivo , la  nueva Constitución  y Reconocimiento de fe Notarial  para erigirse  como ganadora oficial y estatutaria la PLANILLA VERDE   AVALADA  por los integrantes de las planillas subsecuentes  que  representan los colores FIUSHA, LILA, AMARILLA, E INTEGRANTES DE LA NARANJA Y ROJA  respectivamente  eficaces con calidad moral y físicamente se unieron para respaldar y validar la UNICIDAD SINDICAL 

Y  en su conjunto con la presencia de una gran mayor asistencia de burócratas de la base que hicieron presencia en las instalaciones del edificio sindical así como la sede del SALON DE CONVENCIONES  donde se llevó a cabo los trabajos de reconociendo como ganadora la planilla VERDE  , Representada por la C.  ANA LOURDES SOCORRO COUTIÑO HERNANDEZ , quien se manifiesta en viva voz a través de un proceso legal declarando las violaciones originadas que con toda alevosía y ventaja procedieron  con la evidencia de un grande paquete lleno de boletas clonadas , mismas que se presentaron físicamente  a la base .

Compañero burócrata es necesario que participes con el fortalecimiento democrático sindical, desde luego tu opinión es importante  y necesario  ya que han pasado mucho años que los mismos trabajadores han confiado ciegamente en sus líderes sindicales y ya ves cuales son los resultados que no son muy agradables .

Al visitar nuestra página web. www.elclamordelburocrata.blogspot.mx. Encontrarás algunas publicaciones más  y por lo consiguiente podrás formar el criterio más amplio para fortalecer con tu apoyo el buen funcionamiento del Comité Central Ejecutivo.

De conformidad a los resultados descritos y la evidencia de los hechos denunciados; el grupo “el Clamor del Burócrata” emite su  criterio y opinión , que es muy considerable respaldar los derechos y acciones que manifiesta la PLANILLA VERDE  toda vez que los trabajos desarrollados están  constituidos dentro del marco legar estatutario y jurídico  y dentro la sede oficial de la instalaciones del Sindicato de la Burocracia por lo consiguiente es aceptable y valido lo que la base de burócratas determina con los hechos  documentados y argumentos  y  de Constituirse en el evento que se llevo a cabo el 31 de julio del 2013 con fe y legalidad notarial y toma de protesta por un representante legal acreditado por el Comité Central Ejecutivo.

Tuxtla Gtz.Chiapas,Agosto 5 del 2013

REPORTA Y HACE CONSTAR CON SU OBSERVACION

“EL CLAMOR DEL BUROCRATA”

DECLARACIONES Y MANIFESTACIONES SINDICALES

BOLETAS SINDICALES CLONADAS

FINANZA SINDICAL EN QUIEBRA

UN SINDICATO DISFRAZADO

COMPAÑEROS BUROCRATAS:.-

Ciertamente se registraron siete candidatos con la conformación de su cuadro de planilla con el respectivo color y desde luego con un proyecto sacado de la manga ni siquiera les pasó por la mente las necesidades prioritarias y básicas para  una buena renovación sindical a la dirigencia del COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO. De trabajadores burocráticos del estado de Chiapas.- Mucho menos que se hayan dignado de presentar en sus proyectos las alternativas para combatir la corrupción sindical o en su otro contexto la mala administración de los recursos económicos, como es malversación de fondos, desvío de recursos económicos, desaparición de dinero en efectivo por no decir auto robos, y lo más lacerante es lo que lastima la economía de los trabajadores con la pérdidas de los dineros ahorrados por una Caja que no existe.

 “El Clamor del burócrata”  escucho las voces de los candidatos que en su mayoría exponían en sus propagandas comercializar el sindicato burocrático, presentando propuestas de tiendas de víveres restaurantes, convenios comerciales con porcentajes bajos, los proyectos subjetivos no son sustentables.

El sindicalismo que es conformado amañadamente huele a falsedad, las trampas del poder para ganar las contiendas se visten de varios conceptos, fondos económicos , planes con maña, estrategias para saber comprar, la dirección de una buena influencia que controle los hilos de apoyo entonces florecerá el triunfo y se aplaudirá la corrupción.

Compañeros tu participación es importante la unidad hace la fuerza.

Reporta

“El Clamor del  Burocrata”

UN SINDICATO DISFRAZADO

AGRESIONES EN CAMPAÑA SINDICAL..CHIAPAS MEXICO

CONVENIENCIA Y NECESIDAD SINDICAL

 

COMENTARIO Y REFLEXIONES

EL CLAMOR DEL BUROCRATA

 

 

CONVENIENCIA Y NECESIDAD DE LOS SINDICATOS

 

 La expresión de sindicatos son sociedades encargadas de  la defensa de los intereses profesionales, y las mutualidades tienen únicamente fines de beneficencia y de ayuda mutua, pero también los sindicatos  desarrollan servicios de mutualidades y es fácil la confusión. .

Tienen como objetivo servir a sus asociados no servirse de ellos mucho menos aprovecharse de ellos de su propiedad de defensa.

 El privilegio de servir en los momentos críticos o  de necesidad, por enfermedades, accidentes, socorrer a las familias de estos, ayudarles en las desgracias  en caso de muerte, tramites de pensión apoyo inmediato a los huérfanos, gestiones de préstamos a derecho de orden social, procurando siempre en la defensa de sus intereses del trabajador, y sobre todo la vigilancia y defensa de cualquier  atropello laboral y aun mas en procurar de que perciban un salario o sueldo decoroso. Estos rubros  son básicos y derechos  que tienen los burócratas, mas hoy en día en Chiapas se vive  la incertidumbre de los beneficios sociales , en vivienda mas de un 33 % de intereses  aplicados por el organismo Isstech. En escalafón se pierde la visión de reformas administrativas el rubro de puestos llega hasta la literal ya no se conoce otra literal, el abecedario se quedo corto, en Seguridad  y Medio Ambiente de Trabajo  No funciona la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene , Obligaciones contempladas  que no cumple El Comité Central Ejecutivo y La Secretaria de Trabajo.

Ahora bien hablando de una justa enmienda laboral es sano reconocer pagos especiales por servicios extraordinario, la higienización de los talleres o lugares de trabajo y en general todo cuanto pueda mejorar sus condiciones que les permita una vida honorable y de porvenir. Contrayendo  obligaciones en contrataciones por organismos particulares, señal que da por hecho la no funcionalidad de la Normatividad Administrativa, conforme al flujo de operaciones contempladas.

Todo sindicato, además es un organismo de defensa ante el arbitrio de los jefes, producida por la solidaridad de todos los trabajadores, en efecto el empleado o el obrero sindicado de no ser despedido sin prueba justa de los hechos y con ponderado motivo jurídico, y cuando queda cesante el agremiado  el sindicado se debe preocupar en busca  de compensar sus condicione de supervivencia que sean favorables. En suma el sindicato en una asociación para fortalecer la vida para ayuda del trabajador en la línea misma en que se realiza su esfuerzo como productor y servidor público, privado o mutualista..POR ESO MUCHOS SINDICATOS TIENEN SERVICIOS DE MUTUALIDAD COMPLEMENTARIOS Y OTROS SE DUERMEN EN SUS LAURELES O DESCANSAN EN EL SUEÑO DE LOS  INJUSTOS. RECHAZANDO Y ATROPELLANDO SINDICALMENTE A SUS AGREMIADOS, POR FALTA DE UNA CONCIENCIA MAS JUSTA.

El derecho de asociación sindical.

El derecho de asociación sindical o profesional se basa en la misma naturaleza humana, ya se trate de sindicato patronal, como de sindicato de obreros, o de empleados, ya sindicato de operarios de la industria y el comercio o de trabajadores agrícolas, o sociedades de mutualidad común., de esta manera es como se construye la ciudad fuerte que gira en esta propensión natural y es la que mueve el hombre a juntarse con otros y a formar un Sociedad Civil Digna . Sin distraer los objetivos ya reglamentados y  pensar en  distorsionar   la  funcionalidad sindical.

El fin de la sociedad civil digna es un pronunciamiento universal porque no es otra causa mas que el bien común de que todos y cada uno tiene derecho de participar  proporcionalmente y, por esto, se llama pública , porque por ella se juntan entre si los hombres formando un estado.

Soporte social de las organizaciones o grupos de defensa

Es pues una sociedad privada, la que se forma para llevar a cabo algún negocio privado mutuo o circunstancial como cuando dos o tres forman una sociedad para negociar la cordura del comportamiento con discrepancia y respeto y  Ahora bien ;aunque estas sociedades privadas existen dentro de la sociedad civil, y son de ella como de otras tantas partes ,Sin embargo de lo suyo y en general no tiene el Estado  o autoridad poder para que existan,, porque el derecho de formar tales sociedades privadas, es derecho natural del hombre y  la sociedad civil ha sido instituida para defender , no para aniquilar el derecho natural y si se prohibiera a los ciudadanos hacer entre si estas asociaciones, se contradiría a si misma, porque lo mismo ella que las sociedades privadas nacen de este único principio, a saber que son los hombres por naturaleza sociables. Cuando algunas sociedades particulares u oficiales se proponen un fin abiertamente contrario a la honestidad de la justicia, a la seguridad del consorcio civil legítimamente se opone a ellas el Estado o su Gobierno de la que depende o prohibiendo que se formen, o disolviendo las ya formadas. Defraudando así su ética profesional y quebrantando la confianza que lo emana.

La oposición al sindicalismo.

Las tendencias tradicionales  al oír acerbas críticas contra los sindicatos que solo toleran  cuando se han creado una fama en la acciones y atribuciones desvirtúan las normas reglamentadas con un espíritu liberal individualista , que hacen que quebranten esa unidad  y la propia imagen  hasta llegar a perder la personalidad jurídica, estos abusos efectuados que han exagerado la conducta de su comportamiento  infundiendo  temor y desconfianza a sus agremiados, razón de sobra por ellos mismos que se especule la critica abierta.

Cuando la suma de los componentes del Comité Central Ejecutivo del sindicato desvirtúan la moralidad de sus acciones , cuando sus dirigente al cotonear con la parte patronal las negociaciones, las quejas, las peticiones  no ofrecen la resistencia de lucha por la sencilla razón de que la entereza de los argumentos carecen de legalidad y de respaldo para las negociaciones salariales , razón de sobra por la cual un sindicato le tiembla la mano para firmar las apelaciones, es cuando el sindicato sufre de un espíritu débil y demacrado.

Por el otro lado de la moneda un sindicato que hace negociaciones a medias tintas, para ellos todo logro alcanzado o negociado son grandes beneficios por que no tienen otra alternativa que decir, y el contrapeso todavía  es de mejorar la retribución del trabajo bajo el renglón de puras promesas.

Los reflectores enfocan la embestidura sindical doblando las manitas solo regalando una playera  que le proporcionan  a todos los trabajadores de base después que pasa la fecha del desfile,  Así que algunos sindicatos no desfilan y el nuestro no es la excepción. Porque o cual es la causa de los sindicatos flaquean  al no dar cumplimiento las leyes civiles cívicas contempladas en la Constitución y también los registran los estatutos sindicales en el caso especifico del C.C.E., según se dice que rige la vida , pero es un decir que rige  ,Ante este hecho inevitable, lo natural y lógico es concordar los intereses.

No puede haber otro medio o sector interesado en presentar una oposición hacia al sindicalismo sino que sus mismos agremiados que son los marginados, lastimados  y desprotegidos, y para eso pagamos nuestras cuotas sindicales para que nos SIRVAN   y no nos  manipulen, nos amenacen y  para que sus acciones raquíticas nos perjudiquen llevando a sus bolsillos los capitales de la Caja de Ahorros.

En todos los países el sindicato, no solo se considera una organización lícita, sino también goza de personalidad jurídica, como asociación con derecho a poseer ya a ejecutar actos en representación e sus asociados. Sin embargo para muchos patrones el sindicato  es un verdadero rompecabezas, no quieren que sus obreros se asocien, ni tampoco sus empleados; y si lo hacen, los estiman subversivos y cuando es posible los despiden con pretexto insignificante de la empresa.

Si un sindicato no ejerce su autonomía, será porque es auxiliado o ayudado por una persona que se cree capacitada o de criterio amplio y justo con pensamiento positivo en derecho laboral. Es cierto cuando un sindicato en sus inicios necesita e un ayo un guía un asesor puede ser por un tiempo considerable mientras da sus primeros pasos  cuando no puede valerse por si mismo, Sin embargo cuando un sindicato ya  tiene mas de 38 años de existencia de experiencia específicamente el sindicato de la burocracia estatal en Chiapas ya no debe ser manejado ni por primeras ni segundas menos por terceras personas  mucho menos manipulado, Debe ejercer en pleno derecho de todas sus facultades su independencia  total y completa para realizar para disentir y realizar sus mesas de trabajo para legislar todas las iniciativas de la problemática de sus necesidades , ya no debe depender de un interpretes ajenos a otros intereses.  

Esta expresión mínima es una parte de lo que se visualiza palpablemente los conceptos sindicalistas que vive la burocracia estatal chiapaneca.  Si tu opinión es diferente es o será razón por causa de que tus valores no van de acuerdo con las circunstancias expuestas.

HASTA PRONTO AMIGO BUROCRATA, LA UNION HACE LA DIFERENCIA DEL BIEN COMUN.

REPORTA

“EL CLAMOR DEL BUROCRATA”

 

 

 

 

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COMENTARIOS

“EL CLAMOR DEL BUROCRATA”

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D E S F I L E   y  PROPUESTAS

 

¿Por qué no desfilan los burócratas? Le pregunte a una compañera burócrata esta pregunta, ¿porqué no desfilan los burócratas?, me dio una respuesta, por mensos o miedo, Nosotros el grupo “El Clamor del Burócrata” opinamos las causas, las razones que son diversas, ciertamente algunos trabajadores ni lo toman en cuenta, tampoco les interesa saber los porqués o motivos pero  este comentario será para descubrir un poco de que esta hecho el pastel y  les pasamos los condimentos y la receta de nuestro querido COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES CHIAPANECOS.

 Hace muchos años que el 1º.de mayo “Día del Trabajo” en México y a nivel nacional, muchos sindicatos desfilan otros NO, unos pacíficamente, otros con violencia social, otros ni dan la cara, es decir los LIDERES SINDICALISTAS y sus agremiados se duermen en sus laureles, a pesar que este acto cívico, que es un desfile contemplado en la Constitución Política  y en los Estatutos Sindicales que contrae una obligación de Derecho de Obligación cumplir en la participación de los actos cívicos.

Malaya aquellos tiempos cuando los gobiernos constitucionales presenciaban el desfile de los trabajadores en los balcones de los edificios presidenciales se hacia alusivo el reconocimiento y aquel bullicio de trabajadores clamando apoyos y demandas, peticiones y reclamaciones, HOY  en estas fechas 2013 los balcones presidenciales están cerradas las puertas, el trabajador desfila como si fueran peregrinos que andan pidiendo limosna de una Justicia Social Laboral, gritando a diestra y siniestra palabras sonantes grotescas con cánticos de burla  y a su alrededor  se encuentran las autoridades y las fuerzas públicas y militares al pendiente por cualquier desmán violencia y arbitrariedad, razones incontrolables por los líderes sindicales que no organizan a sus representados con la disciplina y la cordura para apelar los derechos que marcan sus demandas y encausar los pliegos petitorios con un Comité Representativo de Negociaciones Sindicales , Y por otro lado las autoridades representativas ignorando  la necesidad de su pueblo descarrilado Y  descarriado , No es precisamente el caso especifico de México es un Síntoma Social que padece todas las naciones del mundo.

 

NOSOTROS “El Clamor del Burócrata” anunciamos y denunciamos nuestras dolencias sindicales  desde el año 2000 los desfiles desaparecieron por que nuestros líderes sindicales burócratas solamente nos regalan una playera para tapar el ojo al macho  para el desfile, a veces entregan la playera después del día del desfile, la verdad cuanto se invierte en 4500 playeras a qué precio,  no sabemos cuánto autoriza el Patrón Gobierno para este gasto.

Lógico es que si el patrón compra las playeras es para que el Comité Central Ejecutivo Sindical organice llevar a cabo el desfile con todos sus agremiados que representa, que los trabajadores tomen la obligación cívica de pronunciarse en el desfile y el Patrón como debe ser, presidir el desfile si no el mero Jefe de Gobierno , algún comisionado. Pero al parecer los acuerdos son de común sentimiento y no paso nada.

Después del disque desfile, procede el anuncio del Comité Sindical mediante  una circular invitación general para el festejo baile comida en el domo ISSTECH. Este evento  la mentada pachanga desde hace mas de 30 años que se viene festejando.

 Se desarrolla  aproximadamente para 2000 trabajadores  2000 platillos de comida podíamos decir 4000 cervezas.

Renta de mesas sillas con manteles, Conjunto Musical,  Refrescos Cervezas y Botellas de licor  y empieza la diversión alusiva con asistencia de algunos representantes oficiales de gobierno ,  Y nuestros compañeros trabajadores encantados felices compartiendo abrazos con líderes sindicales y la complacencia  de algunas autoridades de altura y  sin faltar la bailadera de nuestros queridos trabajadores , pensando y creyendo que todo marcha bien que las negociaciones salariales serán anunciadas y que favorecerán la economía de la burocracia, Cual aumento ya pasaron 18 años y los burócratas no reciben aumento solamente ajustes del salario mínimo de 4. % anual.

Estamos de acuerdo todos los trabajadores con nuestra fiestecita de desfile sindical, AHORA  nos preguntamos porque solamente nosotros nos festejan porque otros sindicatos terminando el desfile se dan la media vuelta y a sus casas y estos que si sudaron las playeras no les ofrecieron ninguna fiestecita.

 

USTED QUE OPINA amigo burócrata  que está pasando con nuestros líderes sindicales estarán vendidos o están muy enamorados con los patrones o que vientos huracanados nos envuelve Hay ganancia o hay pérdida, quienes salen favorecidos con esta fiestecita.

 

“El Clamor del Burócrata” hace reflexivo este comentario con todo respeto a todos nuestros compañeros trabajadores burócratas, y También damos las Gracias a Nuestras Autoridades Gubernamentales por la buena disposición económica que se dispone y se autoriza para el desarrollo de este evento social hacia los trabajadores burócratas.

tal vez tenga un  tinte de reconocimiento hacia nuestros mártires  caídos por las luchas sociales laborales y que brindaron con ese sacrificio los derechos y reconocimientos sociales laborales

Sobre este aspecto nos permitimos presentar la siguiente:- P R O P U E S T A   ECONOMICA  CON BENEFICIO A LA BUROCRACIA, Razonado de la siguiente forma,

El importe económico que se gasta para la comida de los burócratas en el mes de mayo de cada año sea transferido en dos rubros  específicos

 

a).- EL DIA DEL NIÑO.- hijos de los burócratas aparte de los regalos y festejo de

      Juegos electrónicos, estos niños sean agraciados con regalos significativos

      Mediante rifas y estos regalos serán como ejemplo bicicletas carros electróni             

      cos, consolas , etc.

b).-EL DIA DE LA MADRE :-- trabajadora burócrata aparte de su regalo y festejo de

    Desayuno comida se proceda a regalos significativos mediante rifa, consistente

       en estufas, refrigeradores, microondas, comedores, juegos de sala .

 

C):-REPARTO EQUITATIVO:--  se considere en proporción de los representados en  -           Todos los centros de trabajo y municipios en el estado de Chiapas.

 

 

Considerando todo lo anterior, les pedimos a todos los trabajadores burócratas, su  apoyo para hacer conciencia sobre estas malas costumbres, que nos acarrean vicios que a la verdad nadie se beneficia y que es un mecanismo provocado o mas bien un plan con maña o con los términos que se manejan en política , CIRCO, MAROMA Y TEATRO. Entonces que clase de líderes debemos tener en este próximo trienio sindical próximo a desarrollarse.

 

ESTAMOS VIVIENDO EL TIEMPO DE PLANILLAS:

Siete planillas, siete colores, siete candidatos, siete ideologías  será  posible esto? Aunque tú ya sabes compañero burócrata  los líderes del Comité Central Ejecutivo dicen que las elecciones es una fiesta y que todos deben participar y lo mas  contradictoria que los componentes de algunas planillas que están carentes de honorabilidad y calidad están en el juego, poniendo en riesgo que la corrupción  se  siente en la silla sindical.

 

SINDICATO ACTUAL DIVIDIDO: El actual Secretario General del sindicato dando patas de ahogado desesperadamente busca el apoyo de los delegados y visita frecuentemente los centros de trabajo  y mas las delegaciones foráneas  pactaron acuerdos de un pequeño grupo de basura se uniera a una planilla supuesta, y otro poco de basura también se uniera a otra planilla supuestas  Así que nuestro flamante líder está jugando con dos planillas buscando la forma de protegerse  y quiénes son los lideres intelectuales que pactaran el acuerdo de protección,  ya tenemos tres grupos o células divididas, si es así se mantendrán en esa postura o será que más adelante se jalaran de las greñas.

 

QUIEN ES EL ELEGIDO, será asunto del hombre todo poderoso que rompe las barreras de las condiciones de la legalidad, o será el Dios todopoderoso que impondrá  su líder elegido. De una cosa todos debemos estar seguros de que sea cual fuere el líder, bueno o malo, con experiencia o sin  experiencia, todo lo que se mueva o todo lo que respira es voluntad de Dios  y si los planes o propósitos cambian para bienestar Bendito sea Dios y si los planes y propósitos es para perjuicio sindical Bendito sea Dios, Así que nadie se puede vanagloriar que diga ganamos sea con trampa pero ganamos.   LAS TRAMPAS DEL PODER  pronto veras sus frutos.

 

QUE CLASE DE LIDER DEBE GANAR, --SI ELIGES MAL SERA PORQUE NO CONOCES?

  Tu voto debe ser razonable.

 

REPORTA

“EL CLAMOR DEL BUROCRATA”

 

               

EL VICIO SINDICAL BUROCRÁTICO EN CHIAPAS

  CAMBIO DE DIRIGENCIA SINDICAL

LLEGO EL TIEMPO DE LA  RENOVACIÓN SINDICAL DEL COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO, AHORA   ES  CUANDO LOS TRABAJADORES BURÓCRATAS DEBEN SABER ELEGIR UN BUEN CANDIDATO Y NO DEJARSE ARRASTRAR POR SUS PASIONES, MUCHO MENOS QUE LA BASE  DE TRABAJADORES SE DEJEN MANIPULAR O INFLUENCIAR POR SEGUNDAS O TERCERAS PERSONAS, Y SEPAN DISTINGUIR Y  ELEGIR LA PERSONA ADECUADA QUE TENGA LA CAPACIDAD EN LA TOMA DE DESICIONES JUSTAS EN TODA LA PROBLEMÁTICA LABORAL.

REGISTRO DE PLANILLAS

SIETE PLANILLAS:- DEMASIADOS COLORES, DEMASIADAS IDEOLOGIAS SINDICALES, ES UNA SEÑAL QUE HAY INQUIETUD, PERO NO EXISTE EL MISMO SENTIR DE UNANIMIDAD PORQUE HAY MUCHOS INTERESES PERSONALES EN CADA PLANILLA, NADIE QUIERE CONPAGINAR CON UN CRITERIO TODOS QUIEREN LLEVAR AGUAS A SU MOLINO.-Y SEGÚN COMENTARIOS HAY UN ADOPTADO.

QUIEN ES EL BUENO :-QUE INTENCIONES TIENE EL NUEVO LIDER Y QUE CLASE  DE EMBESTIDURA DE LIDERAZGO TENDRA ESTA PERSONA.

RESPONSABILIDADES A CUMPLIR:- DEBE INFORMAR A LA BASE DE LA BUROCRACIA COMO ENCUENTRA O COMO RECIBE EL SINDICATO EN SUS ASPECTO FINANCIERO LAS CUENTAS BANCARIAS Y FALTANTES, ADEUDOS Y LA INFRAESTRUCTURA SINDICAL:- EL NUEVO LIDER NO DEBE CONVERTIRSE EN TAPADERA DE LA CORRUPCION,  NI MUCHO MENOS DEBE PERMITIR QUE ALGUNA PERSONA OPAQUE SU IMAGEN NI SU AUTORIDAD Y QUE LAS NEGOCIACIONES SINDICALES SE ARREGLEN  FUERA DEL COMITÉ.

 DEBE ELIMINAR TODOS LOS PAGOS DE COMPENSACIONES ECONOMICAS  POR RETRIBUCIONES A LOS COMISIONADOS, POR ESO EXISTEN LAS PLAZAS OFICIALES, POR LO CONSIGUIENTE NO DEBE REALIZAR CONTRATACIONES PARTICULARES Y EL COMITÉ CENTRAL EJECUTIVO SE CONVIERTA EN EMPRESA CONTRATANTE, ASI TAMBIEN DEBE DESCONCENTRARSE LA  GUARDERIA SINDICAL PARA  EVITAR LOS PAGOS DE NOMINA DE TRABAJADORES  DE LA GUARDERIA INFANTIL. TAMBIEN DEBE ELIMINAR TODAS LAS ASIGNACIONES POR COMISIONES SINDICALES QUE LE OTORGA EL PATRON.

TIPOS DE LIDERAZGOS, ¿CUAL ES USTED?

EL DIRIGENTE VERDADERO, EL ATACANTE, EL ELUSIVO, EL COMPLACIENTE, EL REALIZADOR, EL TRIUNFADOR, EL HIPERSENSIBLE, EL APATICO, EL AGRESIVO, EL CAMORRISTA, EL COLERICO, EL AVARO, EL CHARLATAN, EL EMPEDERNIDO, EL FANATICO,  EL PATERNALISTA, EL PARTICIPATIVO, EL AUTOCRATA, ETC……. Y MUCHOS MAS TIPOS DE LIDERAZGO EXISTENTES.

AMIGO TRABAJADOR UNANIMES EN UN MISMO SENTIR EL SINDICALISMO SERA FORTALECIDO, DESEAMOS QUE TU PARTICIPACION SEA CON NOSOTROS PARA QUE CONOZCAS LA DIFERENCIA, EL RESPETO Y EL DERECHO QUE TE CORRESPONDE.

REPORTA

“EL CLAMOR DEL BUROCRATA”

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